Lösung ‒ Das System
Ein System. Zwei Ergebnisse: Kunden & Mitarbeiter.
Ich entwickle für IT- & Tech-Dienstleister eine integrierte Funnel-Architektur, die konstant qualifizierte Anfragen und Bewerbungen erzeugt.
Funnel-Architektur
Positionierung, Angebot, Journey, Conversion-Logik
Meta Ads
Lead- & Recruiting-Kampagnen mit laufender Optimierung
Landingpages
Klar, schnell, conversion-optimiert – kein Baukasten
Tracking & KPIs
Messbarkeit, Attribution, Entscheidungsgrundlagen
Betreuung & Skalierung
Optimierung statt einmaligem Setup
Ablauf ‒ Sicherheit & Kontrolle
So entsteht planbares Wachstum.
Ein strukturierter, schrittweiser Ablauf gewährleistet Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse in jeder Phase.
Schritt 1 >
Analyse & Ziel
Wir analysieren Markt, Zielgruppe und Status quo und definieren klare Ziele und KPIs für messbares Wachstum.
Schritt 2 >
Funnel & Messaging
Wir entwickeln einen performanten Funnel und präzise Botschaften, die deine Zielgruppe gezielt zur Conversion führen.
Schritt 3 >
Setup (ads, Pages, Tracking)
Alle Systeme werden sauber aufgesetzt – von Ads über Landingpages bis zum vollständigen Tracking.
Schritt 4.
Launch & Optimierungen
Nach dem Start optimieren wir laufend anhand echter Daten, um Performance und Effizienz zu steigern.
Schritt 5.
Skalierung & Reporting
Erfolgreiche Kampagnen werden gezielt skaliert. Du erhältst transparente Reports mit klaren Insights.
WARUM FIAND GROWTH - Positionierung
Kein klassisches Marketing. Sondern ein externes Growth-System.
Was du nicht bekommst:
- Keine hübschen Designs ohne Conversion
- Keine endlosen Abstimmungen
- Keine Abhängigkeit von einzelnen Kanälen
Branchenfokus
Spezialisitin für IT- & Tech-Dienstleister mit 10 Jahren Erfahrung
Funktionierendes System
Leads & Recruiting aus einer Infrastruktur zum wachsen
Klarer Prozess
Fixe Schritte, klare KPIs, transparente Ergebnisse
FAQ
Häufige Fragen
Neukundengewinnung
Was bedeutet „planbare Neukundengewinnung“?
Planbare Neukundengewinnung bedeutet, dass du nicht auf Zufall oder Empfehlungen wartest, sondern ein strukturiertes System nutzt, das kontinuierlich qualifizierte Anfragen generiert – messbar, skalierbar und datenbasiert.
Wie funktioniert das Social Ads-System zur Kundengewinnung?
Wir entwickeln einen vollständigen Sales-Funnel:
Zielgruppenanalyse → Messaging → Social Ads → Landingpage → Tracking.
Dieses System wird laufend optimiert, sodass du konstant hochwertige B2B-Leads erhältst – ohne Kaltakquise.
Welche Social Media Plattformen werden genutzt?
Primär Meta (Facebook & Instagram) sowie – je nach Zielgruppe – LinkedIn. Wir platzieren dein Angebot exakt dort, wo sich Geschäftsführer, IT-Leiter, Entscheider und B2C Kunden digital aufhalten.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Erste Anfragen und Leads können oft schon nach wenigen Tagen sichtbar werden. Nachhaltige, stabile Skalierung setzt sich jedoch über mehrere Wochen regelmäßiger Optimierung zusammen.
Wie hoch ist das nötige WerbeBudget?
Für ein funktionierendes System empfehlen wir ein Mindestwerbebudget ab ca. 500–1.000 € monatlich – zuzüglich unserer Betreuung. Das exakte Setup definieren wir auf Basis deines Marktes, deiner Marge und deiner Ziele.
Benötige ich bereits Reichweite oder eine starke Marke?
Nein. Das System funktioniert unabhängig von Followerzahlen. Entscheidend ist ein klares Angebot, eine präzise Positionierung und ein sauberer Funnel – genau das bauen wir für dich auf.
Wie wird der Erfolg der Kampagnen gemessen?
Wir setzen ein vollständiges Tracking auf (z. B. Pixel & Conversion-Tracking) und definieren klare KPIs, sodass du jederzeit siehst, wie viele Anfragen, Leads oder Abschlüsse über deine Ads generiert werden.
Recruiting
Was ist Social Recruiting für IT- & Tech-Firmen?
Social Recruiting bedeutet, qualifizierte Fachkräfte oder Quereinsteiger gezielt über Social Media zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. So vergrößerst du deinen Bewerberpool deutlich.
Warum ist Social Recruiting effektiver als Jobportale?
Jobportale erreichen nur aktiv Suchende.
Social Ads erreichen auch wechselbereite Entwickler, Consultants oder Engineers – genau dort, wo sie täglich unterwegs sind. Das steigert sowohl Reichweite als auch Qualität der Bewerbungen.
Für welche Positionen eignet sich dieses System?
Für nahezu alle Rollen im Tech-Umfeld:
Softwareentwickler, IT-Consultants, Projektmanager, Systemadministratoren, DevOps, Azubis, Quereinsteiger oder Führungskräfte
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Interessenten gelangen über Ads auf eine optimierte Bewerberseite und bewerben sich in wenigen Klicks – ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Das senkt die Hürde und erhöht die Anzahl qualifizierter Bewerbungen massiv. Lebenslauf und Anschreiben können bei potentiellen Bewerbern, nachträglich angefragt werden.
Wie schnell erhalte ich Bewerbungen?
In der Regel gehen innerhalb von 7–14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Geschwindigkeit und Volumen hängen von Position, Standort und Markt ab.
Benötige ich eine ausgeprägte Arbeitgebermarke?
Nein. Wir entwickeln ein klares Employer-Messaging, das deine Vorteile sichtbar macht – auch wenn dein Unternehmen noch wenig bekannt ist.
Wie wird die Performance der Recruiting-Kampagnen gemessen?
Wir tracken u. a.:
Anzahl der Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Conversion-Raten, Performance je Position
So hast du jederzeit volle Transparenz über Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit.
Wachstum Mit system für IT-& Tech Dienstleister
Klarheit • Kontrolle • Performance • Verlässlichkeit
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